关于2016年工人管理,特殊技能和空缺任命的通知

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部门:

根据上级主管部门有关文件的精神,我们决定命名2016年员工的管理,特殊和空缺技能。

相关事项通知如下。

1.可用空缺

管理人员:6级员工(部门级)

7级员工(正面)

8级员工(附加级别)

专业技术职务:正高三级

次高五六

中级8、9级

工作技能和技能位置:中级工人(4级技术工人)

如果专业,工作技能和技术人员符合预订要求,则可以申请。

第二,任命条件。

1)

根据《汉中市关于实施工厂工作环境问题的通知》指定管理人员(汉人发〔2007〕244号)。

2)

根据《汉时发[2011]26号》的规定,汉中市的专业技术人员,根据“汉中市职称改革局关于当前各类管理问题中专业技术职务的管理”设施专业技术人员的就业管理测试(参见汉人社发[2014]53号,参见大学人力资源网站)和汉中职业技术学院(试行)空缺的专业技术人员预约。

3)

汉中市人事和社会保障局关于汉办职工(汉人社发[2014]66号)和汉中职业技术学院在劳动就业管理和市政事业单位技术技能方面的职责和技术解释技能空缺实施措施中规定的资格。

第三,预订流程和工作时间表。

1)

从即日起至2016年12月14日,管理层将向人力资源部提交书面请求。这是在大学会议上决定的。

专业技术人员将向部门发送请求并填写申请表。技术人员将请求发送到部门(包括部门)并填写申请表(应用程序可从人力资源部网站下载)。

2)

2016年12月15日至12月20日,各部门和部门负责收集空缺职位的个人申请和相关材料。将每个申请的原始副本和相关材料“副本正确”(已盖章)添加到人力资源部。

3)

2016年12月21日之后,人力资源部将与大学相关部门一起审核符合任命条件的人员名单,并通知大学公共关系。

4)

如无异议,将采用的材料上报市社会保障局审批,完成薪酬调动工作。

第四,工作要求。

1)

职位空缺的任命是个人利益的重大挑战,材料真实,数据准确。

2)

雇用工作很重要,应该按时完成。

如果某份报告或报告出于个人原因而不合适,则您可能会对延误或其他问题负责。

这会通知您。


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